2025.07.03
Kitekintő - 2025. június
Olaszországban visszamenőleges hatállyal (2022-24) életbe lép az egészségügyi dolgozók országos kollektív szerződése,, amely átlagosan bruttó 172 eurós havi béremelést biztosít mintegy 580 000 munkavállalónak. Az új megállapodás új munkaköröket is bevezet, például az „ápoló asszisztens” pozíciót. Míg a CISL FP, a Nursind, a Nursing Up és a FIALS szakszervezetek előrelépésnek tartják a megállapodást, addig az FP és az UIL FPL szakszervezetek úgy döntöttek, hogy nem írják alá azt.
Aggodalmukat fejezték ki a béremelés mértéke, a munkakörülmények és a karrierlehetőségek javítására irányuló konkrét intézkedések hiánya, valamint az új munkakörök lehetséges hatásai miatt. A CGIL és az UIL országos demonstrációt hirdetett és további akciókat készít elő, amelyek célja nyomás gyakorlása a fennmaradó kérdések megoldása érdekében.
Svájcban a VPOD szakszervezet támogatja az augusztus 16-ára Bernbe szervezett országos demonstrációt, amelynek jelszava: „Mentális egészség mindenkinek!”. A „Mentális egészség Svájcban” kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet a pszichoterápiás ellátáshoz való hozzáférés terén fennálló válsághelyzetre. A pszichoterapeuták bürokratikus előírásokkal küzdenek, elakadtak az egészségbiztosítókkal történő tárgyalások, ami növekvő várólistákat és ellátáshoz való hozzáférési problémákat okoz.
Az akció célja a tisztességes fizetés, a jobb munkakörülmények elérése a klinikákon és magánrendelőkben, és a képzésbe történő beruházások kikényszerítése.
A holland FNV szakszervezet új kollektív szerződést kötött a háziorvosok munkáltatóival, amely 2025-től 2027-ig 9 százalékos béremelést biztosít három lépcsőben. A péntek esti műszakpótlék 50 százalékra emelkedik, megtérítik a kerékpárral történő munkába járás költségeit, eltörlik az 5 kilométeres küszöbértéket a munkábajárási költségtérítés tekintetében. A legalább 15 órát dolgozó gyakornokok 2025 szeptemberétől havi 250 eurót kapnak. A minimális órabér bruttó 16 euróra emelkedik. A hosszú szolgálati idővel rendelkező munkavállalók ötévente bónuszt kapnak, 25 év után pedig a teljes nettó havi bérüket. Emellett bevezetik a munkaidő csökkentésének lehetőségét a jövedelem megtartásával és teljes nyugdíjjogosultsággal. A megállapodás a minőségbiztosítás és a munkakör-értékelés fejlesztését is tartalmazza, és a tagok jóváhagyására vár.
Norvégiában a Fagforbundet, NITO, NTL, LO és más szakszervezetek megállapodást kötöttek a Virke munkaadói szervezettel. A közszolgáltatásokat nyújtó nonprofit intézményekben dolgozókat érintő megállapodás jelentős béremelést tartalmaz az óvodák, az egészségügyi és szociális szolgáltatások, a felsőoktatás és a kulturális intézmények dolgozói számára. A speciális egészségügyi szolgáltatásokban (állami bérmodell szerint) a béremelések 15 400 és 19 000 norvég korona között mozognak. Október 31-ig lehetőség van helyi tárgyalások folytatására is.
A megállapodás követi az állami bérmodellek mintáját. A Fagforbundet hangsúlyozta, hogy az elért béremelések a szakképzett munkaerő megtartása szempontjából igen fontosak.
Június 25-én Belgium három nagy szakszervezeti szövetsége – az FGTB/ABVV , a CSC/ACV és a CGSLB/ACLVB – országos akciónapot szervezett a szövetségi kormány tervezett megszorító intézkedései ellen. A demonstrációk célja a munkanélküli- ellátásokhoz való hozzáférés szigorítása, a korai nyugdíjazás lehetőségeinek korlátozása és a közszolgáltatások leépítése elleni tiltakozás volt. Több tízezer munkavállaló csatlakozott a tiltakozásokhoz, amelyek közül a legnagyobb Brüsszelben volt. A szakszervezetek a kormány szociálpolitikáját igazságtalannak, dolgozókat sújtónak minősítették, és arra figyelmeztettek, hogy a tervezett reformok következtében több ezer ember maradhat ellátás nélkül. Bírálták a szociális párbeszéd hiányát. Minőségi munkahelyekbe, tisztességes nyugdíjakba és erős közszolgáltatásokba történő beruházásokat követeltek. A következő nagyszabású országos tiltakozást október 14-re tervezik.
Forrás: EPSU Kollektív alku hírlevél, 2025.június (No. 13.)