Európai szakszervezeti akciók és eredmények az egészségügyben

Spanyolország – Tüntetések a bérek befagyasztása ellen és az egészségügyi ellátórendszer védelmében

A hónap egyik legjelentősebb akciójára Spanyolországban került sor, ahol a CCOO, az UGT és a CSIF országos tiltakozást szervezett a kormány azon döntése ellen, amely 2025-re befagyasztaná a közszféra béreit. A szakszervezetek szerint a lépés figyelmen kívül hagyja az árak hosszú ideje tartó emelkedését, és tovább rontja a közszolgálati dolgozók életkörülményeit. A vezetők figyelmeztettek: ha nem kezdődnek tárgyalások egy új bérmegállapodásról, akár általános sztrájk is jöhet.

Az egészségügyi ágazatban külön akciócsoport is létrejött, amely a kórházak és az alapellátás erősítését követeli. A szakszervezetek sürgős beruházásokat sürgetnek a létszámhiány és az intézmények romló állapotának kezelésére, hangsúlyozzák: a közpénzeket nem a magánszolgáltatók támogatására, hanem stabil foglalkoztatásra és jobb munkakörülményekre kell fordítani.

Ausztria – Az ápolói szakma elismerése nehéz munkaként

Ausztriában fontos szakmapolitikai döntés született: a kormány 2026 januárjától a gondozói és ápolói munkát hivatalosan is ún. nehéz munkaként ismeri el. Ez lehetővé teszi, hogy az érintett dolgozók – köztük a részmunkaidősök is – a nehéz fizikai és érzelmi terhelést figyelembe vevő kedvezményes nyugdíjszabályok alá essenek.

A GPA szakszervezet üdvözölte a döntést, ugyanakkor hangsúlyozta, hogy ez csak az első lépés: további intézkedésekre van szükség a bérhelyzet javítására, a létszám növelésére és a munkabiztonság erősítésére. A reform évente mintegy ezer dolgozó helyzetét javíthatja, és hozzájárulhat a toborzási és munkaerő-megtartási nehézségek csökkentéséhez az osztrák egészségügyi rendszerben.

Németország – Bírósági ítélet a részmunkaidős orvosok túlórapótlékáról

A Marburger Bund jelentős jogi sikert ért el: a hannoveri munkaügyi bíróság kimondta, hogy a részmunkaidős orvosokat ugyanúgy megilleti a túlórapénz, mint teljes munkaidős kollégáikat, ha a szerződéses munkaidőn túl dolgoznak. Ez az ítélet fontos mérföldkő az egyenlő bánásmód biztosításában, mivel sok munkáltató korábban megtagadta a túlórapótlékok kifizetését.

Bár a döntés még nem jogerős, a szakszervezet szerint a szabályozás erősíti az átlátható és méltányos munkaidő-elszámolást a teljes egészségügyi szektorban. A Marburger Bund továbbra is egyértelmű, végrehajtható szabályokat követel, amelyek megakadályozzák a túlzott munkaterhelést és a ki nem fizetett túlórákat.

Hollandia – Béremelés és kiszámíthatóbb ügyelet a szülészeti-, anya- és újszülött-ellátásban

Hollandiában az FNV, a CNV és a NU’91 szakszervezetek ideiglenes megállapodást értek el a szülészeti, anya- és újszülött-ellátás területén dolgozók számára, amely 2025-től két lépcsőben összesen 7,5%-os béremelést biztosít, valamint jelentősen javítja az ügyeleti pótlékokat és a beosztások előre tervezhetőségét. A megállapodás szerint az ügyeleti időszakokat legalább két héttel előre kell rögzíteni, és azok teljes mértékben munkaidőnek számítanak.

A szakszervezetek szerint ezzel csökken a dolgozók munkaterhelése, és javulhat a munkaerő-megtartás a területen. A megállapodás mintegy 7200 dolgozót érint, és 2026 augusztusáig marad érvényben.

Észtország – Tiltakozás a kiszámíthatatlan szerződésmódosítások ellen

Észtországban a szakszervezetek nagyszabású tüntetést tartottak Tallinnban a munkaszerződéseket érintő javasolt módosítások ellen. Ezek a változtatások csupán heti 10 óra garantált munkát írnának elő olyan dolgozóknak, akiknek munkaórái jelenleg nem heti bontásban szerepelnek – ez különösen az egészségügyi ágazatban dolgozókat érintené hátrányosan.

Az EAKL szerint a javaslat súlyos jövedelmi bizonytalansághoz vezethet, akár havi 266 eurós fizetésre csökkentve egyes dolgozók bevételét, ami jóval a megélhetési szint alatt van. A szakszervezetek a tervezet felfüggesztését követelik, amíg érdemi tárgyalások nem indulnak a szociális partnerekkel.

Svédország – Rövidebb munkaidő és méltányosabb díjazás a nonprofit szektorban

Svédországban négy ágazati szakszervezet új kollektív szerződést írt alá, amely több mint 6000 egészségügyi és szociális ellátásban dolgozó munkavállalót érint a nonprofit szektorban. A megállapodás 2026-tól lép hatályba, és egy további fizetett szabadnap bevezetésével ténylegesen csökkenti a munkaidőt.

A bérfejlesztés két év alatt összesen 6,4%-ot tesz ki, miközben a túlórák és az esti, éjszakai, hétvégi munkavégzés díjazása is javul. Újdonság, hogy az önkéntes túlórákat ezentúl hivatalos túlóraként kell elszámolni, ami magasabb díjazást jelent az érintett dolgozóknak.

Egyesült Királyság – Béremelések, sztrájkok és erősödő érdekvédelem

Walesben jelentős bérelőrelépés történt: több ezer nővérsegítőt sorolnak át magasabb kategóriába, ami jobban tükrözi ellátott feladataikat. Az átminősítés visszamenőleges kifizetéseket is tartalmaz, és a Royal College of Nursing, valamint az UNISON hosszú küzdelmének az eredménye.

Angliában tovább folytatódik az NHS történetének leghosszabb sztrájkja: a Gloucestershire Hospitals Trust vérvételi asszisztensei 2025 márciusa óta tiltakoznak a besorolásuk ellen. Novemberben újabb demonstrációt tartottak Gloucesterben, hogy nyomatékosítsák: jelenlegi fizetési kategóriájuk nem tükrözi felelősségüket.