Barion Pixel

Lelki jóllét nélkül nincs biztonságos betegellátás

2025.10.10

Címkék: Világnapok

Elengedhetetlen foglalkozni az egészségügyi dolgozók munkahelyi mentális egészségi kockázatainak csökkentésével

A mentális egészség olyan mentális jóllét, amely lehetővé teszi, hogy megbirkózzunk a stresszhelyzetekkel, kiaknázzuk képességeinket, jól tanuljunk és dolgozzunk, valamint hozzájáruljunk közösségünk életéhez. Értékes és alapvető emberi jogunk.

Október 10-én, a Mentális Egészség Világnapján foglalkozzunk azokkal is, akik nap mint nap a betegek testi-lelki gyógyulásáért dolgoznak: az egészségügyi szakdolgozókkal, egészségügyi dolgozókkal.

A WHO előrejelzése szerint Európában az egészségügyi munkaerőhiány 2030-ra várhatóan megháromszorozódik 2013-hoz képest. Ez a nyomás súlyosbítja az egészségügyi és gondozási dolgozók mentális egészségügyi válságát, akiknek körülbelül egyharmada depresszióra vagy szorongásra utaló tünetekről számol be. A következmények között szerepel a növekvő hiányzás, a kiégés és a szakma elhagyására irányuló növekvő hajlandóság

A munkához kötődő egészségkárosodások pedig egyre inkább mentális jellegűek. Egy friss, 19 európai országban végzett kutatás megállapította, hogy a humánszolgáltatásokat nyújtók közül az egészségügyben dolgozók a leginkább veszélyeztetettek a munkahelyi mentális egészségi kockázatok szempontjából. A több mint 379 ezer munkavállalót megkérdező felmérés alapján a következő problémák befolyásolják károsan az egészségügyben dolgozók mentális egészségét:

  • A túlterheltség és az időnyomás a legfőbb probléma, különösen Észak- és Nyugat-Európában. A túlterheltséghez és időnyomáshoz hozzájárul a munkaerőhiány, a hosszú és rugalmatlan munkaidő, valamint a nagy érzelmi megterhelés.
  • A "nehéz" betegekkel (és kliensekkel) való munka leginkább Közép- és Kelet-Európában jelent nagy lelki terhet.
  • A munkahelyi bizonytalanság főleg Nyugat-Európában rontja a dolgozók lelki biztonságérzetét.
  • Egyéb tényezők (erőszak, zaklatás, rossz kommunikáció, autonómia hiánya)

Megdöbbentő, hogy a megkérdezett dolgozók közel fele (!) számolt be legalább egy olyan munkahelyi tényezőről, amely negatívan hat a mentális egészségére.

A kutatásban megkérdezett nők nagyobb arányban számoltak be kockázatokról, különösen kliensekkel kapcsolatos nehézségekről. A férfiaknál a munkahelyi bizonytalanság miatti bizonytalanság érzését találták gyakoribbnak. Az életkor tekintetében pedig a legveszélyeztetettebbnek a 35–50 évesek (túlterheltség, munkahelyi bizonytalanság) bizonyultak.

Az eredmények megerősítik a pszichoszociális kockázatkezelés fontosságát.

A kutatók megfogalmaztak néhány ajánlást, amellyel csökkenthetők a munkahelyi mentális kockázatok:

  • munkahelyi mentális egészségvédelmi programok fejlesztése,
  • rugalmas munkaszervezés, túlterhelés csökkentése,
  • ügyfélkezelési és stresszkezelési tréningek,
  • jogi és szervezeti eszközök megerősítése a pszichoszociális kockázatok kezelésére,
  • célzott támogatás a legveszélyeztetettebb csoportok számára (nők, középkorúak).

Az egészségügyi munkavállalók lelki egészségének megőrzése azért is elengedhetetlen, mert enélkül nincs biztonságos és magas színvonalú betegellátás!

A FESZ álláspontja szerint a túlterheltség mérséklése (munkaerőhiány kezelése, átgondolt, észszerű munkaszervezés), a munkakörülmények javítása, a lelki támogatás erősítése (stresszkezelő programok, szakmai közösségi támogatás) elengedhetetlen feltételei annak, hogy csökkenjenek a pszichoszociális kockázatok a magyar egészségügyi dolgozók körében.

A Mentális Egészség Világnapja arra emlékeztet, hogy az ápolók és szakdolgozók lelki jólléte nem magánügy, hanem mindannyiunk közös érdeke!

« Ugrás az összes hírhez

Legfrissebb híreink

11.08 Az otthontámogatás igénylésének részletszabályai (jogszabálytervezet alapján) Bizonyára sokaknak ismerős a Kormány által bejelentett, a közszféra dolgozóinak járó 1 millió forintos (vissza nem térítendő) támogatás lehetősége. A napokban jelent meg véleményezés céljából az erről szóló rendelet-tervezet, amelynek szabályait röviden az alábbiakban foglaltuk össze. Elolvasom
11.06 Mozgalmas ősz Európa egészségügyében – bérharcok, tiltakozások, közszolgálati összefogás Tovább éleződtek a bér- és munkafeltételek körüli konfliktusok több európai ország közszférájában, köztük az egészségügyben. Sztrájkok, megmozdulások és tárgyalások zajlottak a méltányos bérekért, a munkaerőhiány enyhítéséért és a közszolgáltatások védelméért. A Kitekintő októberi összeállítása áttekinti, mi történt az érdekvédelemben az elmúlt hónapban. Elolvasom

Címkefelhő

Államtitkár Bérezés Dokumentum Egyeztetés Együttműködés EPSU Európa Felmérés Javaslat Jogszabály Kedvezmény Kitekintő Közlemény Külföld Levelezés Megjelenések Munkajog Nyomtatvány Pályázat Sztrájk Tagdíj Tagfelvétel Ünnep Válasz Világnapok
Made by FortuNet