Személyes egyeztetés a szolnoki Hetényi Géza Kórház vezetőségével
2024.09.23
A főigazgató úr Tájékoztatást adott arról, hogy bérfejlesztésre felhasználható kereteket maximálisan kihasználták és az adott fizetési osztályhoz kapcsolódóan minden dolgozó az adott csoportra jutó támogatási összegnek megfelelő mértékű fix összegű béremelést kapott. Ez az előző ágazati emeléseknél megszokotthoz képest százalékban eltérő mértékű béremeléseket jelentett egyes dolgozóknak, de mégis így tartották helyesnek.
Az ágazati béremelés kapcsán a bérpótlékokat igyekztek a Belügyminisztérium ajánlásának megfelelően az alapbérbe beépíteni.
Tisztázásra került, hogy a vármegyében műkődő többi intézmény önálló irányítási jogkörrel bír, különösen a munkáltatói döntéseket tekintve.
A Független Egészségügyi Szakszervezet képviseletében jelen lévő Dr. Soós Adrianna elnök a következő témákban kért tájékoztatást és intézkedést
1 Ügyeleti pótlékok elszámolása
Az Eütev. kimondja, hogy a 12 órán túli ügyeletek esetén a dolgozót 50%-kal megemelt pótlék illeti meg. A 12 órán túli ügyeleti díj hétköznap legalább 105%, amely lehet ennél magasabb, pihenőnap esetén 120 % vagy ennél magasabb, mivel a törvény csak a legalacsonyabb összegeket rögzíti.- anélkül meg a megtartását sem - ezért más családbarát eszközök bevezetését is javasoljuk, melyekkel már rövidtávon is javítható lenne az új munkavállalók vagy a pályaelhagyók egy részének visszatérése, ez pedig a rövidebb napi 6 órás /heti 30 órás/ munkaidő biztosítása. A munka törvénykönyve erre lehetőséget ad.
2 Önként vállalt többletmunka
A szakdolgozók tekintetében úgy rendelkezik a törvény, hogy az önként vállalt többletmunka esetén annak az ügyeleti pótléknak az 50%-kal megemelt összege illeti meg a dolgozót, amelyre abban az esetben lenne jogosult, ha a munkavégzés nem önként vállalt munka keretében történne.
A Kúria precedensértékű határozata azt is kimondja, hogy az önként vállat többletmunka 50%-kal megemelt mértéke a ténylegesen megállapított ügyeleti százalékokra illeti meg a dolgozót.
A FESZ elnöke kérte, hogy az ügyeleti díjakat a törvényes keretek szerint térítsék a dolgozóknak és az elmaradt kifizetésekre visszamenőleg is kerüljön sor.
3 Védőnők utazási költségtérítése
Az elszámolás jelenleg a munkába járás költségtérítése szerint történik, azonban a védőnők esetében a munkavégzés szükséges feltétele az utazás (családok látogatása miatt). Kérjük, hogy a teljes költségtérítést biztosítsák adómentes formában. Ígéretet kaptunk a probléma orvoslására.
4 Elrendelt túlmunka kifizetése
Egyik tagunk hónapok óta elhúzódó túlmunka kifizetését kértük, jelezve, hogy a bérezés szabadidővel kizárólag a munkavállaló belegyezésével váltható meg.
5 Együttműködési keretek
A konzultáció zárásaként a főigazgató úr felajánlotta, hogy a megyei szervezetünk koordinátorát (Balázs Ferenc), aki a Szolnoki MÁV Kórház munkavállalója, azonban a Jász-Nagykun-Szolnok Vármegyei Hetényi Géza Kórházban dolgozó FESZ tagokat is képviseli ezentúl meghívja a munkavállallók gazdasági és szociális érdekeit befolyásoló vezetői megbeszélésekre
« Ugrás az összes hírhez