Munkaügyi kisokos

A képzettségi szint megállapítása az egészségügyi és a szociális dolgozóknál

A bérek, illetmények szempontjából igen fontos a képzettségi, iskolázottsági szint a közalkalmazottak esetén. Mivel a jogszabályok egyes munkakörök betöltését többféle szinthez kötik, másrészt a munkáltatók is eltérhetnek bizonyos fokig ettől, nem árt, ha tudjátok, milyen szabályok vonatkoznak erre. S mivel a képzettség fontos meghatározó tényező, érdemes újabb szakképzettségek megszerzését is vállalni annak, aki megteheti, főként most mivel jó néhány esetben ez ingyen is megtehető, mint ahogyan a korábbi bejegyzésemben erről már írtam.

részletek »

A kirendelés szabályai a jelenlegi járványhelyzetben és az új 2020 évi C törvényben

Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény legnagyobb ellenállást kiváltó szabálya a munkaszerződéstől eltérő foglakoztatás, / kirendelés/ amely nem új fogalom, mivel a Munka Törvénykönyve jelenleg is tartalmazza ezt, azonban korlátozott időtartammal 44 munkanapban van erre lehetőség. A változtatás indoka lehet az, hogy a járványidőszak alatt szükség lehet hosszabb idejű kirendelésre, és a már korábban kirendelt munkavállalók tapasztalata nagyobb hatékonysággal hasznosítható a gyógyításban, mintha mindig új embereket rendelnének ki. A járvány miatt válsághelyzetről szóló jogszabály, ami a jelenlegi helyzetben szintén érvényes, nem tartalmaz időbeli korlátot az időbeli kirendelésre, azonban ez csak a járványügyi helyzetre vonatkozik és rendelkezik arról, hogyan történhet az átvezénylés ilyen esetekben, és arról is, hogy kik azok, akiket nem lehet kivezényelni.

részletek »

A Közalkalmazotti jogviszony figyelembe vétele a fizetési fokozat megállapításánál

Gyakori probléma, hogy a munkáltató nem megfelelően állapítja meg a dolgozó közalkalmazottként számba vehető szolgálati idejét, ami a közalkalmazottaknál a fizetéseket igen jelentősen meghatározó tényező, hiszen a fizetési fokozatoknál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő időket kell figyelembe venni, nem mindenféle bárhol eltöltött munkaviszonyt. A különbség pl 10 év jogviszony figyelembevételének elmulasztásakor havonta 10-30 ezer Ft is lehet. A fizetési fokozat a szabadság megállapítását is befolyásolja, mivel a pótszabadság napjainak a száma a fizetési fokozat számával azonos a közalkalmazottaknál. Ezt azért is jó, ha tudjátok, mert munkahelyváltás előtt ezt az új munkáltatóval időben tisztázni kell. Nem ritka, hogy ugyanazt a dolgozót munkahelyváltáskor meglepetés éri, mivel a munkáltatók nem azonos módon veszik figyelembe a közalkalmazottként eltöltött időt.

A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény /Kjt./ határozza meg legáltalánosabb formában. Fontos: Nem kizárólag csak a közalkalmazottként eltöltött időt kell figyelembe venni a fizetési fokozat és a szabadság megállapításánál.

részletek »

A munkaidőkeret szabályozásról

Gyakran keresnek meg minket a bérek elszámolásához kapcsolódó problémákkal, és sokan nem ismerik a munkaidőkeret szabályozásával kapcsolatos szabályokat. A munkaidőkeret szabályozás azt jelenti, hogy nem havonta, hanem 3 havonta, 6 havonta történik a teljes elszámolás attól függően milyen a munkaidőkeret hossza. / 3 vagy 6 hónap/

részletek »

A munkaviszonytól eltérő foglalkoztatás

A munkavállalónak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatását a Munka Törvénykönyve és most már az új jogszabályok is 44 munkanapban határozzák meg. Ez a szabály azonban csak békeidőben érvényes. Jelenleg járványügyi veszélyhelyzet van, most nincsen a kirendelésnek, pontosabban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak időbeli korlátja. A korlát az, hogy ahová kirendeltek úgy nyilatkozzon, hogy már nincs rád szükség. Mivel keverednek a dolgok, nem árt, ha ti is tudjátok. A munkáltatók nem mindig tudják ezt.

részletek »

A képzettségi szint megállapítása az egészségügyi és a szociális dolgozóknál

A bérek, illetmények szempontjából igen fontos a képzettségi, iskolázottsági szint a közalkalmazottak esetén. Mivel a jogszabályok egyes munkakörök betöltését többféle szinthez kötik, másrészt a munkáltatók is eltérhetnek bizonyos fokig ettől, nem árt, ha tudjátok, milyen szabályok vonatkoznak erre. S mivel a képzettség fontos meghatározó tényező, érdemes újabb szakképzettségek megszerzését is vállalni annak, aki megteheti, főként most mivel jó néhány esetben ez ingyen is megtehető, mint ahogyan a korábbi bejegyzésemben erről már írtam.

részletek »

A kirendelés szabályai a jelenlegi járványhelyzetben és az új 2020 évi C törvényben

Az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény legnagyobb ellenállást kiváltó szabálya a munkaszerződéstől eltérő foglakoztatás, / kirendelés/ amely nem új fogalom, mivel a Munka Törvénykönyve jelenleg is tartalmazza ezt, azonban korlátozott időtartammal 44 munkanapban van erre lehetőség. A változtatás indoka lehet az, hogy a járványidőszak alatt szükség lehet hosszabb idejű kirendelésre, és a már korábban kirendelt munkavállalók tapasztalata nagyobb hatékonysággal hasznosítható a gyógyításban, mintha mindig új embereket rendelnének ki. A járvány miatt válsághelyzetről szóló jogszabály, ami a jelenlegi helyzetben szintén érvényes, nem tartalmaz időbeli korlátot az időbeli kirendelésre, azonban ez csak a járványügyi helyzetre vonatkozik és rendelkezik arról, hogyan történhet az átvezénylés ilyen esetekben, és arról is, hogy kik azok, akiket nem lehet kivezényelni.

részletek »

A Közalkalmazotti jogviszony figyelembe vétele a fizetési fokozat megállapításánál

Gyakori probléma, hogy a munkáltató nem megfelelően állapítja meg a dolgozó közalkalmazottként számba vehető szolgálati idejét, ami a közalkalmazottaknál a fizetéseket igen jelentősen meghatározó tényező, hiszen a fizetési fokozatoknál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő időket kell figyelembe venni, nem mindenféle bárhol eltöltött munkaviszonyt. A különbség pl 10 év jogviszony figyelembevételének elmulasztásakor havonta 10-30 ezer Ft is lehet. A fizetési fokozat a szabadság megállapítását is befolyásolja, mivel a pótszabadság napjainak a száma a fizetési fokozat számával azonos a közalkalmazottaknál. Ezt azért is jó, ha tudjátok, mert munkahelyváltás előtt ezt az új munkáltatóval időben tisztázni kell. Nem ritka, hogy ugyanazt a dolgozót munkahelyváltáskor meglepetés éri, mivel a munkáltatók nem azonos módon veszik figyelembe a közalkalmazottként eltöltött időt.

A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény /Kjt./ határozza meg legáltalánosabb formában. Fontos: Nem kizárólag csak a közalkalmazottként eltöltött időt kell figyelembe venni a fizetési fokozat és a szabadság megállapításánál.

részletek »

A munkaidőkeret szabályozásról

Gyakran keresnek meg minket a bérek elszámolásához kapcsolódó problémákkal, és sokan nem ismerik a munkaidőkeret szabályozásával kapcsolatos szabályokat. A munkaidőkeret szabályozás azt jelenti, hogy nem havonta, hanem 3 havonta, 6 havonta történik a teljes elszámolás attól függően milyen a munkaidőkeret hossza. / 3 vagy 6 hónap/

részletek »

A munkaviszonytól eltérő foglalkoztatás

A munkavállalónak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatását a Munka Törvénykönyve és most már az új jogszabályok is 44 munkanapban határozzák meg. Ez a szabály azonban csak békeidőben érvényes. Jelenleg járványügyi veszélyhelyzet van, most nincsen a kirendelésnek, pontosabban a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak időbeli korlátja. A korlát az, hogy ahová kirendeltek úgy nyilatkozzon, hogy már nincs rád szükség. Mivel keverednek a dolgok, nem árt, ha ti is tudjátok. A munkáltatók nem mindig tudják ezt.

részletek »