Barion Pixel

Valós beleszólás a döntésekbe: egyeztetett a FESZ és az OKFŐ

2026.10.01

Címkék: Egyeztetés, Együttműködés

Rendszeres intézményi párbeszéd, egyszerűsített ügyeleti szabályozás és átfogó munkaerő-toborzási program szerepel a közös célok között

Rendszeres partnerség és beleszólás a vezetői döntésekbe

A megbeszélésre 2026. szeptember 29-én került sor az Országos Kórházi Főigazgatóság székházában. A találkozó legfőbb célja egy kiszámítható, intézményesített együttműködés megalapozása volt a FESZ központi és helyi szervezetei, valamint az OKFŐ és a fenntartása alá tartozó kórházak között.

A tárgyaláson több kulcsfontosságú területen született elvi egyetértés:

  • Vezetőkiválasztás: A FESZ javasolta, hogy a felső- és középszintű munkahelyi vezetők kiválasztási eljárásába vonják be a szakszervezet képviselőit. Az OKFŐ főigazgatója támogatja a kezdeményezést; a készülő intézményi javaslatban figyelembe veszik a szakszervezet szempontjait.

  • Vezetői fórumok és kollektív szerződések: Egyetértés volt abban, hogy indokolt biztosítani a szakszervezet rendszeres jelenlétét a kórházak vezetői értekezletein. Cél továbbá a helyi kollektív szerződések megkötéséhez szükséges szervezeti és jogi feltételek megteremtése.

Egységes ügyeleti szabályozás és tisztes bér heti 48 órában

A szakdolgozói ügyeletek jelenlegi elszámolása és díjazása országosan nem egységes, a jogszabályi bizonytalanságok pedig felesleges feszültségekhez és munkaügyi perekhez vezetnek.

A felek megállapodtak:

  1. Jogszabály-módosítás: Szükséges a szakdolgozói ügyeleti rendszer egyszerűsítése és átláthatóvá tétele.

  2. Átmeneti közös iránymutatás: A jogszabályi változásokig az OKFŐ és a FESZ közös iránymutatást dolgoz ki a kórházak számára az egységes gyakorlat biztosítására és a perek megelőzésére.

A szakszervezet határozott célja, hogy gátat szabjon az indokolatlan, kényszerű túlmunka ösztönzésének, és a dolgozók a normál – legfeljebb heti 48 órás – munkaidő keretében jussanak tisztes megélhetést biztosító jövedelemhez.

Munkaerőpiaci program a túlterheltség ellen

Az ellátórendszer fenntarthatósága és a munkatársak kimerültségének csökkentése érdekében a FESZ egy kiemelt közös munkaerőpiaci program elindítását kezdeményezte. A javaslat célja:

  • a pályakezdő fiatalok és a pályaelhagyó szakdolgozók megszólítása,

  • célzott pályaorientáció, képzési és átképzési lehetőségek kidolgozása,

  • az utánpótlás biztosítása a meglévő állomány tehermentesítése céljából.

Az összefogás ereje: a valós tagság dönt

A vezetői döntésekbe való beleszólás, a helyi jelenlét és a kollektív szerződések megkötése kizárólag ott válik valósággá, ahol a szakszervezet mögött igazolt, cselekvőképes tagság áll. Az OKFŐ a rendszeres egyeztető partnereket a hitelesített létszám alapján határozza meg.

A közösségi médiás véleménynyilvánítás önmagában nem eredményez kollektív jogokat. Ahhoz, hogy helyben és országosan is érvényesíteni tudjuk a dolgozók érdekeit a megélhetést és a munkakörülményeket érintő kérdésekben, aktív csatlakozásra és munkahelyi alapszervezetek létrehozására van szükség.

Letölthető dokumentumok

OKFŐ egyeztetés

Letöltés

« Ugrás az összes hírhez

Legfrissebb híreink

10.01 Valós beleszólás a döntésekbe: egyeztetett a FESZ és az OKFŐ A Független Egészségügyi Szakszervezet kezdeményezésére hivatalos egyeztetés zajlott Dr. Tótth Árpáddal, az Országos Kórházi Főigazgatóság vezetőjével a rendszeres szakmai együttműködés megteremtéséről. A felek egyetértettek a szakdolgozói képviselet erősítésében, a vitatott ügyeleti díjazás jogi rendezésében, valamint a munkahelyi túlterheltséget enyhítő közös toborzási program szükségességében. A megállapodások helyi érvényesítése és a valódi érdekképviselet kulcsa azonban a munkavállalók aktív szakszervezeti tagságában rejlik. Elolvasom
09.01 Közös javaslatcsomag a munkaidő, a pihenőidő és a szabadságok rendezésére A Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) és a Magyar Orvosi Kamara (MOK) közös szakmai anyagot és javaslatcsomagot nyújtott be az Egészségügyi Minisztérium, az államtitkárság és az OKFŐ részére. A dokumentum az egészségügyi dolgozók mindennapjait közvetlenül érintő legégetőbb munkaügyi problémákra mutat rá – a bent ragadt szabadságoktól az ügyeleti pihenőidőkön át az el nem ismert átadási időkig –, egyúttal konkrét, azonnal alkalmazható megoldási irányokat is kínál a döntéshozók számára. Elolvasom

Címkefelhő

Államtitkár Bérezés Dokumentum Egyeztetés Együttműködés EPSU Európa Felmérés Javaslat Jogszabály Kedvezmény Kitekintő Közlemény Külföld Levelezés Megjelenések Munkajog Nyomtatvány Pályázat Sztrájk Tagdíj Tagfelvétel Ünnep Válasz Világnapok
Made by FortuNet